Editörden

                           Sevgili Acil ve 112 Çalışanları,

    Sağlık hizmetleri içerisinde en zor olanını yapan bir kurumun mensupları olarak canla başla çalışmaktayız.Bu süreç içerisinde kendimizi, sistemimizi tanımak ve görevimizle ilgili bütün konularda doğru bilgilenmek en doğal hakkımız olarak görülmektedir. Bilime ve öğrenmenin devamında gelen süreç ise sistemle ilgili önerilerde bulunmak ve sisteme katkı sağlamaktır.Ancak yapılacak bu yorum ve öneriler bilgi eksikliği ile yapılır ve somut yapıcı öneriler getirilemezse sokak dedikodusundan öteye gitmesi kaçınılmazdır.O halde bilgiye ulaşmak ilk amacımız ,bu bilgiler ışığında öneriler ve projeler üretmek asıl hedefimiz olmalıdır.

   Çünkü her idarecinin sistemin parçasını oluşturan bütün çalışanlarının hatta hizmet alan kişilerin görüş ve önerilerine ihtiyacı vardır.İdareciler bilirler ki bunları göz önünde bulundurmadan yapılan uygulamaların her zaman havada kalması, yapılabilirliği açısından sıkıntılar yaşanması kaçınılmazdır.

  Halbuki bizler çoğu zaman eleştirilerimizi yaparken bütünü görmeden değerlendirmelerde bulunuyoruz.Kendi bakış açılarımıza göre yorumlarda ve değerlendirmelerde bulunuyoruz.Kişisel fikirlerimizi genellikle herkesin fikri imiş gibi anlatıyoruz.Bu konular çoğu zaman özlük haklarımızla ilgili olabildiği gibi kimi zaman yaptığımız görevler yetki ve sorumluluklarımızla alakalı da olabiliyor.Kimi zaman da alınan yada planlanan eğitimlerle ilgili olabiliyor.Oysa bunları yaparken çalışma esaslarımıza uygun mevzuat ve yönetmelikleri detaylı olarak okumuş ve değerlendirmiş olmalıyız.Bu konuların gerçekliği hususunda gerçek bilgilere ulaşabilmiş olmalıyız.Bu hususlarda maalesef bizim toplumumuzda bilgiden önce görüş gelmekte ve bu görüşler çoğu zaman yerini bulamamakta,amacına ulaşamamaktadır.Yapılan eleştiriler kimi zaman kendi kimliğimizi inkar seviyesine ulaşabildiği gibi,zaman zaman da meslektaşlarımızı tedirginliğe itmekten öteye gidememektedir.

   Son zamanlarda internet adreslerinin sağlıklı olmayan bir şekil de adeta dedikodu ortamı şeklinde kullanıldığını,zaman zaman bilgi eksikliğinden kaynaklanan yada yorum farkından kaynaklanan hususlar içerdiğini müşahede ediyoruz.Kişisel görüşlerin altına, yazarların kimi zaman isimlerini yazmadıkları,kimi zamanda çalıştıkları kurumların yada derneklerin isimlerini yazdıklarını görüyoruz.Bu uygulamaların kişisel olarak yapıldığı gibi kimi kurumsal yaklaşımlarda da görmek mümkün olabiliyor.Aslında gündemdeki konularla ilgili gerek kurumsal gerekse de kişisel kafa karışıklıkları ilk ağızdan yetkili kişilerle görüşmelerde açıklığa kavuşacaktır.Bu makamlarda bugün itibarı ile görevde bulunan bütün idarecilerin gerek kişisel ve gerekse de kurumsal görüşme taleplerine her zaman sıcak yaklaştıklarını görüş ve önerileri de değerlendirdiklerini bilmekteyim.

   Bugün geldiğimiz noktada sıkıntıları olmakla birlikte hastane öncesi acil sağlık hizmetleri ile birlikte hastane dönemi acil sağlık hizmetlerinin geçmişle kıyaslanamayacak kadar iyi bir seviyede olduğu hatta yurtdışı bir kısım uygulamalarda model oluşturduğu aşikardır.Yine bu sistemin rol modellerinin daha sonraki süreçte görevi devralacak meslektaşlarına karşı da sorumlulukları bulunmaktadır.ATT’lerin Paramediklerle,Paramediklerin Doktorlarla,eskilerin yenilerle,şoförlerin diğerleri ile çatışmaya ve sürtüşmeye girmesi endişe verici gelişmelerdir.Bu sistemin çözüm önerileri yine bu saydığımız insanlar tarafından bulunacaktır.Camianın dışından olan kişilerin ürettiği çözümler ise çoğu zaman yerini bulamayacaktır.Bu sistem ekip ruhu ile başarıya ulaşır ve ekip çalışmasının ana prensipleri disiplin ve uyumdur.Bu hizmet sunumunda hiçbir kimsenin hizmeti bir diğerinden daha az önemli değildir.Bütün bunlar göz önüne alındığında acil camiasının, kendisi ile barışık görevini ve hizmet sunduğu kitleyi seven ,sistemin iyileştirilmesi için yapıcı önerilerde bulunan diyaloga açık ve meşru bir zeminde örgütlenen rol modellere ihtiyacı bulunmaktadır.

   Değerli arkadaşlarım zorlu bir işin mensuplarıyız.Bu yolda ilerlerken zorluklardan yılan ve sıkıntılardan kaçan bir anlayışla değil ‘’Ben buradayım göreve hazırım ve sistemin iyileştirilmesi için gerekli olan görüş ve öneriler üretmek benim sorumluluklarım arasındadır ‘’bilincinde sağlık çalışanlarına hepimizin ve ülkemizin ihtiyacı vardır.İdarecilerin ise görüş ve önerilere açık,eleştirilere tahammüllü ve ulaşılabilir olmaları herkesin avantajına olacaktır.Bu sistemde mürekkep ve alınterinin karıştığı bir emek üretimi sistemimizi çok daha iyi düzeylere getirecektir.Birlikte çıktığımız bu yolda başarılarla dolu çalışmalar diliyorum.

                                                                                                   Dr.Mehmet Akif GÜLEÇ